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직업과진로설계
직업군 특성과 요구 능력에 관하여
* 대분류 1: 관리자 - 의회의원처럼 공동체를 대리하여 법률이나 규칙을 제정하고, 정부를 대표, 대리하며 정부 및 공공이나 이익단체의 정책을 결정하고 이를 지휘·조정한다. 정부, 기업, 단체 또는 그 내부 부서의 정책과 활동을 기획, 지휘 및 조정하는 직무를 수행한다. 현업을 겸할 경우에는 직무시간의 80% 이상을 다른 사람의 직무를 분석, 평가, 결정하거나 지시하고 조정하는데 사용하는 경우에만 관리자 직군으로 분류한다. 여기에 포함되는 대부분의 직업은 제4수준과 제3수준의 직무능력을 필요로 한다. * 대분류 2: 전문가 및 관련 종사자 - 주로 자료의 분석과 관련된 직종으로 물리, 생명과학 및 사회과학 분야에서 높은 수준의 전문적 지식과 경험을 기초로 과학적 개념과 이론을 응용하여 해당 분야를 연구,..
직업과진로설계
진로선택에 필요한 DISC 개념과 MBTI 검사
직업과 진로설계를 하기위한 방법으로 개인의 특성을 고려해야 하는 것은 당연한 일이다. 적성과 흥미에 대한 기초 이론과 개인들의 특성파악을 위한 DISC 개념과 유형, MBTI 검사방법과 성격유형파악을 위한 질문들에 대해서 알아본다. 1. 적성의 개념 1) 적성(aptitude)의 정의 어떤 과제나 임무를 수행하는 데 있어서 개인에게 요구되는 특수한 능력이나 잠재능력 * 일반적으로 개인에게 있는 일반능력인 지능과 구분되는 특수한 능력을 의미 – 어떤 특수부문에 대한 능력이나 그 능력의 발현 가능성 2) 적성의 구분 * 구체적 활동과 활동 성격에 의한 구분 - 학업 적성: 학업성취와 관련한 적성 - 직업 적성: 직업활동의 관련 적성 - 특수 적성: 사무적성, 기계적성, 음악적성, 미술적성, 언어적성, 수공적..
직업과진로설계
직업진로설계시 자아이해가 중요한 이유와 접근법
직업진로의 설계를 할때 자아의 이해가 중요한 이유를 설명하고 자아에 접근하는 방법과 직업과 진로에 대한 흥미분석 및 홀랜드의 6가지 흥미특성 등에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 1. 자아 이해의 중요성 1) 자아의 구성 * 내/외형적 자아 - 외형적 자아: 키, 나이, 가족 관계, 외모 등 - 내면적 자아: 자신의 성격, 능력, 적성, 가치관 등 - 외형적 자아와 내면적 자아는 밀접한 관계를 가지고 전체적인 자아를 구성 * 주관적/객관적 자아 - 주관적 자아: 스스로 생각하는 자기 모습 - 객관적 자아: 남이 자기에 대해 생각하는 객관적 자기 모습 - 어떤 것이 더 정확한 것인지 판단은 불가능 - 주관적/객관적 자기 모습 모두가 개인을 구성하는 요소 - 주관적 자아와 객관적 자아 간의 격차 * 작을수록 ..
직업과진로설계
직업진로설계와 관련된 개념정리와 용어정리
1. 직업진로설계의 개념 1) 직업진로설계와 관련된 개념 * 진로 - carro 어원: 수레가 다니는 길을 따라간다(to roll along on wheels) - career 번역의 사용: 다양한 학문분야와, 개념이 활용되는 맥락, 관련된 주요 대상에 따라 ‘(전문적) 직업, 생애, 경력, 진로’라는 다양한 용어로 사용 - 협의: 개인 일생에 걸쳐서 일이나 직업(vocation, occupation)과 관련되어 가는 모든 활동과 행동, 경험을 포함하는 모든 것 - 광의: 직업 뿐 아니라 일과 다른 역할 즉 가정, 지역사회, 여가를 통합할 뿐 아니라 직업 전 그리고 직업 이후에 대한 관심을 포함하는 것 (Herr & Cramer) - 사람이 직업의 준비를 하고 또 직업을 선택해서, 직업의 수행능력을 높이..
