직업진로의 설계를 할때 자아의 이해가 중요한 이유를 설명하고 자아에 접근하는 방법과 직업과 진로에 대한 흥미분석 및 홀랜드의 6가지 흥미특성 등에 대하여 알아보도록 하겠습니다.
1. 자아 이해의 중요성
1) 자아의 구성
* 내/외형적 자아
- 외형적 자아: 키, 나이, 가족 관계, 외모 등
- 내면적 자아: 자신의 성격, 능력, 적성, 가치관 등
- 외형적 자아와 내면적 자아는 밀접한 관계를 가지고 전체적인 자아를 구성
* 주관적/객관적 자아
- 주관적 자아: 스스로 생각하는 자기 모습
- 객관적 자아: 남이 자기에 대해 생각하는 객관적 자기 모습
- 어떤 것이 더 정확한 것인지 판단은 불가능
- 주관적/객관적 자기 모습 모두가 개인을 구성하는 요소
- 주관적 자아와 객관적 자아 간의 격차
* 작을수록 자아를 보다 정확하게 잘 이해
* 다양한 측면에서 자신을 살펴보는 것이 필요
2) 긍정적 자아의 개념
* 자아 개념: 자아에 대하여 스스로 어떻게 생각하는지를 나타내는 개념
- 자아를 구성하는 요소가 다양하므로 자아 개념도 다양한 영역에서 살펴볼 수 있음
- 자아 개념 측정 척도, 검사도구도 다양
* 자아 개념에 따라 자신의 장단점을 해석하는 방식에 차이
* 인간으로 태어났다는 그 자체로서 가치 있는 존재임을 인식하면 긍정적 자아 개념을 갖게 됨
- 긍정적 자아 개념 – 개인에게 발전의 원동력을 가져다 줌
- 부정적 자아 개념 – 자신의 발전에 장애 요소가 됨
3) 자아 이해의 방법
* 주관적 접근
- 스스로 자신을 돌이켜보고 성찰하는 방법
* 자신의 내면을 누구보다도 자신이 잘 알기 때문에 정확
* 자기 성찰의 시간을 가짐으로 삶과 학습에 대해 진지하게 고민하는 기회 부여
- 자신을 잘 아는 타자(significant others), 부모, 친구, 전문가에게 자신에 대해 평 가해 보도록 하는 방법
* 남에게 비쳐지는 자기 모습을 살펴 봄
* 내가 보는 나와 남이 보는 나의 모습 간의 차이를 이해함으로 나를 보다 잘 이해하며 차이를 조정할 수 있음
* 객관적 접근
- 적성 검사, 흥미 검사, 가치관 검사, 지능 검사 등 심리 검사 활용
- 비교적 객관적인 잣대로 많은 사람들을 비교하여 자신의 위치를 살펴볼 수 있도록 하는 기능
- 자신에 대한 일반적 성향이나 경향에 대한 정보를 제공해 주나 결과 자체는 단정적이지 않음
- 검사 결과는 참고대상이며 지침서가 아님
2. 자아 이해와 진로설계
1) 미래 설계에 있어 자아 이해의 활용
* 자신의 외모, 적성, 가치관 등 내면적 조건에 대한 이해와 지식은 효과적인 미래 설계에 기초 정보가 됨
* 한계 내에서의 성취와 한계의 극복 사이의 균형
* 모든 조건이 동일할 때 자신이 가지고 있는 조건에 더 맞는 활동이라면 보다 효과적으로 일을 해 낼 수 있음
* 대부분의 한계는 성취 욕구와 의지에 달려 있음
* 대부분의 장애는 극복의 대상이 됨
2) 미래의 나의 모습 설계
* 진로 설계에서 가장 중요한 자기 이해 요소는 자신의 장래 삶의 모습에 대한 이해
- 경제적으로 풍요로운 삶, 봉사하는 삶, 인정과 존경 받는 삶, 자기가 하고 싶은 일을 재미있게 하면서 사는 삶 등의 다양한 가치 중 자신이 중요하게 생각하는 가치는 무엇인지 분석
* 언제나 선택에 대하여서는 대가가 따름
- 선택할 때 자신이 진정으로 어떤 모습의 삶을 살고 싶은지에 대해 고민하여야 함
3) 미래의 나의 모습 설계
* 자신이 살고 싶은 모습의 삶을 그리기 위해서 20~70대 등으로 나누어 자신의 모습을 그려보는 것이 필요
- 주변, 책, 방송 매체 등에서 볼 수 있는 사람들의 삶에서 자신의 역할 모델 발견
- 긍정적 역할 모델, 부정적 역할 모델
개인 특성과 진로: 흥미와 진로
1. 진로와 직업에 대한 흥미
1) 흥미 특성
* 흥미: 어떤 종류의 활동 또는 사물에 대해 특별한 관심이나 주의를 기울이게 하는 개인의 일반화된 행동경향
* 흥미검사
- 홀랜드(Holland)의 직업흥미이론에 기초해 개발된 심리검사
- 진로탐색의 범위와 관점을 좁힐 수 있음
* 흥미 특성의 의의
- 직업을 선택할 때 적성요인과 가장 많이 고려되는 요인
- 향후 만족스러운 직업적 활동을 예측하는 데 중요
2) 합리적 진로의 선택 과정
* 자신의 특성을 고려한 진로 선택 과정
- 여러 특성에 대한 평가의 조화
- 개인의 흥미
* 특성에 적합한 진로분야 진출의 이점
- 직무 적응도 향상
- 직무수행능력 향상
- 직업만족도 향상
2. 홀랜드의 직업흥미 이론
1) 이론의 개요
* 인간의 흥미체계를 6가지의 흥미유형으로 분류
- 인간의 흥미유형을 측정할 수 있는 측정 도구 개발
- 흥미유형에 적합한 직무환경으로 연결
* 인간의 특성을 진로와 관련되는 직무환경의 특성과 연결시키는 결과로 6가지 제시
* 인간의 특성과 직무환경의 특성 간의 관련성에 적용한 기본원리를 8가지로 설명
2) 흥미특성의 6가지 분류
* 현실형(Realistic): 분명,질서정연,체계적, 연장/기계 조작
* 탐구형(Investigative): 관찰적,상징적,물리적,생물학적,문화적 현상의 창조적 탐구
* 예술형(Artistic): 예술적 창조와 표현, 변화와 다양성을 선호, 자유롭고, 상징적인 활동
* 사회형(Social): 타인 문제를 듣고, 이해하고 ,도와주고, 치료해주고, 봉사 활동
* 진취형(Enterprising): 타인 지도, 계획, 통제, 관리, 명예, 인정, 권위에 흥미
* 관습형(Conventional): 원칙, 계획에 따라 자료를 기록, 정리, 조직, 사무적, 계산적 능력발휘
3) 홀랜드 연구의 8가지 기본원리
* 6가지 흥미유형의 분류는 다양한 경험 속에서 사람은 다른 활동에 비해 더 선호하는 활동을 학습하게 된다는 것에 기인
* 직무환경도 6가지 유형으로 분류되는데, 직무환경은 그에 상응하는 특정한 흥미유형의 사람에 의해 지배되고 특유의 문제와 기회를 제공하는 물리적 상황으로 규정됨
* 사람들은 자신들의 기술과 능력을 발휘할 수 있고, 자신의 태도와 가치를 표현할 수 있으며, 자신에게 알맞고 즐거운 문제 해결과 역할을 맡을 수 있는 환경을 추구함
* 인간행동은 인간의 흥미특성과 환경특성 간의 상호작용에 의한 결과물
* 자신의 흥미유형과 자신이 몸담고 있는 직업이나 직무환경의 적합성 정도는 홀랜드의 육각모형에 의해 추정할 수 있음
* 개인의 흥미특성에 대한 근접성과 직무환경에 대한 근접성 모두 홀랜드의 육각모형으로 확인 가능
* 개인의 흥미특성에 대한 변별성과 직무환경에 대한 변별성은 흥미검사 프로파일, 직업코드로 알 수 있음
* 개인 흥미유형의 정체성과 직무환경의 정체성은 흥미검사 프로파일, 직업코드 등을 통해 알 수 있음
4) 개인적 정체성
* 정의 : 자신의 목적이나 흥미 재능에 대한 명확하고 안정된 상(picture)의 확립
* 직무환경의 정체성은 환경이나 조직이 명확하고 통합된 목적과 업무 그리고 장기간에 걸쳐 안정된 보상을 지닐 때 얻어지는 것
3. 흥미검사의 분석
1) 직업흥미검사
* 각 흥미 유형의 A+B의 합(1~15점)을 적는다.
* 육각형 모형의 원점을 기준으로 한 칸이 5점씩 계산하여 가장자리를 15점으로 한다.
* 각 흥미 유형별 점수를 가지고 그림에 여섯 개의 점을 찍고, 연결해 본다.
* 가장 점수가 높게 나온 흥미 유형과 두 번째 높게 나온 점수의 유형의 코드를 적는다. 두 자리 영문 코드가 나의 흥미 유형 코드가 된다. (예, RIASEC 중 2개의 영문코드: AS)
* 좀 더 신뢰성 있고, 포괄적인 흥미검사를 원한다면 홀랜드 적성검사, 노동부 직업선호도검사를 받아보자.
2) 흥미 특성의 분류
3) 흥미육각형
* 개인의 흥미검사를 통해 나타낼 수 있는 육각형 모형의 결과
- 중앙 굵은 선의 흥미육각형은 결과를 의미
- 대개 정육각형 형태의 결과는 나타나지 않음
- 정육각형 모형의 결과라면, 개인의 특성이 모든 분야에 동일한 특성이 있는 경우에 해당
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