진로선택에 필요한 DISC 개념과 MBTI 검사

직업과 진로설계를 하기위한 방법으로 개인의 특성을 고려해야 하는 것은 당연한 일이다. 적성과 흥미에 대한 기초 이론과 개인들의 특성파악을 위한 DISC 개념과 유형, MBTI 검사방법과 성격유형파악을 위한 질문들에 대해서 알아본다. 

 

1. 적성의 개념

 

1) 적성(aptitude)의 정의

어떤 과제나 임무를 수행하는 데 있어서 개인에게 요구되는 특수한 능력이나 잠재능력
* 일반적으로 개인에게 있는 일반능력인 지능과 구분되는 특수한 능력을 의미 – 어떤 특수부문에 대한 능력이나 그 능력의 발현 가능성

 

2) 적성의 구분

* 구체적 활동과 활동 성격에 의한 구분
- 학업 적성: 학업성취와 관련한 적성
- 직업 적성: 직업활동의 관련 적성
- 특수 적성: 사무적성, 기계적성, 음악적성, 미술적성, 언어적성, 수공적성, 수리적성

 

3) 적성검사

* 의미: 개인의 적성을 밝히고 개인별 차이를 밝히는 데 사용되는 검사
* 일반적성 검사: 각 적성요인을 총괄적으로 측정하여 어떤 직무에 적합한가를 알아보는 검사
* 특수 적성검사: 적성요인을 분리하여 개인이 어떤 특정 직무의 수행에 필요한 소요능력을 갖추고 있는지를 측정

* 직업적성(vocational aptitude): 특정 직업영역의 중요한 기능 특성을 학습하고, 그 직업에 적응할 수 있는 전반적인 능력

 

- 청년이나 성인의 직업지도와 채용, 또는 부서나 직무 배치의 기초자료로서 평가하며, 선천적인 특수능력이나 자기계발에 의한 습득 기능도 포함하여 모든 요소를 체계적이고 종합적으로 판정

 

4) 개인의 적성 활용

 

* 적성검사의 적용
- 사회여건의 변화나 기술의 진보에 따라 직무가 변화하므로, 일정한 직업에 일정한 적성이 있다는 개념으로 적성검사를 적용할 수 없음
- 어떤 종류의 활동 또는 사물에 대해 특별한 관심이나 주의를 가지게 하는 개인의 일반화된 행동경향을 판단하는 검사로 주로 이용

 

- 직업에 대한 적성검사는 일단 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 능력을 기초적으로 판단하는 검사로 활용
- 다양한 하위검사를 통해 개인이 미래에 그 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 잠재적 능력을 소유했는지를 측정, 진로지도에 활용

 

* 적성검사의 측정
- 개인의 지능보다는 광범위한 개인의 능력 측정
- 흥미보다는 직업에 요구되는 실질적 능력 측정
- 개인이 어떤 직업에서 해당 직무를 성공적으로 수행할 수 있는지를 예측하기 위해 적성이 활용됨

 

 

2. 적성검사의 요인

 

1) 개념
* 검사를 통해 확인이 가능한 개인의 구분된 능력
* 워크넷(www.work.go.kr)의 직업심리검사 중 성인용 직업 적성 검사
- 11개의 요인과 16개의 세부요인으로 구분

 

2) 성인용 직업적성검사의 적성요인

* 언어력: 일상생활에서 사용하는 다양한 단어의 의미를 정확히 알고 글로 표현된 문장의 내용을 올바르게 파악하는 능력

 

* 수리력: 사칙연산을 이용해 수리적 문제를 풀어내고 일상생활에서 접하는 통계적 자료(표와 그래프)의 의미를 정확하게 해석하는 능력

* 추리력: 주어진 정보를 종합해 이들 간의 관계를 논리적으로 추론해 내는 능력

* 공간지각력: 물체를 회전시키거나 재배열했을 때 변화된 모습을 머리속에 그릴 수 있으며, 공간 속에서 위치나 방향을 정확히 파악하는 능력

* 사물지각력: 서로 다른 사물 간의 유사점이나 차이점을 빠르고 정확하게 지각하는 능력

* 상황판단력: 실생활에서 자주 당면하는 문제나 갈등 상황에서 문제를 해결하기 위한 여러 가지 가능한 방법 중 보다 바람직한 대안을 판단하는 능력

* 기계능력: 기계의 작동원리나 사물의 운동 원리를 이해하는 능력

* 집중력: 작업을 방해하는 자극이 존재함에도 불구하고 정신을 한곳에 집중하여 지속적으로 문제를 해결할 수 있는 능력

* 색채지각력: 서로 다른 2가지 색을 혼합했을 때의 색을 유추할 수 있는 능력

* 사고유창성: 주어진 상황에 대해 짧은 시간 내에 다른 많은 아이디어를 개발해 내는 능력

* 협응능력: 눈과 손이 정확하게 협응해 세밀한 작업을 빠른 시일 내에 해내는 능력

 

3. 적성검사의 세부요인

 

1) 성인용 직업적성검사의 하위 검사

 

* 어휘력

- 동의어 찾기: 문장 속에서 주어진 단어와 의미가 동일한 동의어를 찾는 검사
- 반의어 찾기: 문장 속에서 주어진 단어와 의미가 반대인 반의어를 찾는 검사
- 단어의 뜻 찾기: 소리는 같지만 문장의 맥락 상 뜻이 다른 단어를 문장 속에서 제시해서 동일한 뜻으로 사용된 단어를 찾도록 하거나, 단어의 뜻을 풀어놓은 글을 보고 그러한 뜻을 지닌 단어를 찾도록 함으로써, 단어에 대한 지식만이 아닌 문맥 속에서 뜻을 파악하는 능력을 측정하고자 하는 검사

 

* 문장독해력: 제시된 지문의 내용과 의미, 저자의 의도를 얼마나 정확히 이해하는지를 알아보기 위한 검사

* 계산력: 정수, 분수, 소수, 백분율 등의 사칙연산을 이용한 단순한 계산적 형태로 제시되었을 때, 얼마나 빠르고 정확하게 계산하는지를 측정하고자 하는 검사

* 자료해석력: 다양한 형태로 제시되는 자료를 얼마나 빠르고 정확하게 해석할 수 있는지를 측정하기 위한 검사

* 수열추리1: 심리학의 네트워크망을 이용해 두 갈래로 갈라진 일련의 숫자 간의 관계성을 추론해 빈 칸에 들어갈 숫자를 찾는 검사

 

* 수열추리2: 일렬로 늘어선 일련의 숫자들 간의 관계성을 파악해서 빈 칸에 올 적당한 숫자를 찾는 검사

* 도형추리: 2x2, 2x3, 3x3칸에 제시된 도형간의 관계를 파악해서 나머지 빈 칸에 들어갈 도형을 찾는 검사
* 조각맞추기: 주어진 도형의 일부와 어떤 조각을 합쳤을 때, 완전한 도형이 되는지를 판단하도록 하는 검사
* 그림맞추기: 그림 하나를 4조각(2x2) 또는 6조각(2x3)으로 자른 뒤 무선으로 제시해, 올바른 그림이 되도록 그림 조각들을 배열하도록 하는 검사

 

* 지각속도: 주어진 사물(숫자, 문자, 기호 등)을 빠르고 정확하게 지각하는 능력을 측정하기 위한 검사
* 상황판단력: 일상생활이나 직장생활 속에서 접할 수 있는 다양한 상황에서 어떻게 행동하는 것이 바람직하고, 어떻게 행동하는 것이 가장 바람직하지 않은지를 판단함으로써, 개인의 실제적 지능을 측정하기 위한 검사

* 기계능력: 자연의 운동법칙과 물리학적 원리, 기계의 작동원리 등에 대한 판단 능력과 지식을 측정하기 위한 검사

* 집중력: 방해과제(글씨)가 존재하는 상황 속에서 주어진 과제(색 판단, 도형 판단)을 빠르고 정확하게 수행하는 능력을 측정하기 위한 검사

 

* 색혼합: 두 가지 색을 혼합했을 때 예상되는 새로운 색을 유추할 수 있는 능력을 측정하기 위한 검사
* 사고유창력: 특정 사물의 명칭과 있을 수 없는 상황을 제시한 뒤 그 사물이 이용될 수 있는 모든 작업과 그러한 상황에서 일어날 수 있는 사건을 가능한 많이 산출해내기 위한 검사
* 기호쓰기: 특정의 기호를 주어진 시간 동안 얼마나 빠르게 적을 수 있는지를 알아보는 검사

 

2) 적성검사의 결과

* 각 요인에 대한 능력 수치는 절대적인 것으로 해석하기 보다는 같은 검사 그룹 내의 상대적인 능력의 정도로 활용하는 것이 바람직

 

4. 검사결과의 분석과 활용

 

1) 직업 특성별 적성 프로파일
* 자신의 희망직업을 위해 어떤 요인의 적성요인을 더 높여야 하는 지 비교

 

2) 적성 프로파일
* 자신의 필요한 적성요인을 참고, 보완해 희망직업 비교 가능

3) 희망 직업과의 비교
* 자신의 부족한 적성요인을 분석하거나, 향후 구체적 직업선택 시 필요 정보 습득 가능

 

1. 성격검사의 개념

 

1) 성격검사의 의의
* 자신의 성격유형에 맞는 직업을 선택함으로 직업에 대한 만족감을 높임
* 개인의 기질이나 성향을 측정

 

2) 성격의 정의
* 환경에 대한 한 개인의 독특한 적응방식을 결정하는 정신, 물리적 제 조직의 역동적 체계 (G. W. Allport)
* 인간 상호간에서 나타난 행동을 특정지어 주는 비교적 지속적인 유형 (H. S. Sullivan)
* 환경에 독자적으로 적응하도록 하는 개인의 특성이나 행동양식의 전체적 통합체 (E. W. Hilgard)

 

3) 성격의 형성
* 개인의 욕구, 자아개념, 성취동기, 포부수준, 대인관계 등의 여러 가지 요인들이 포함되어 작용
- 선천적: 부모의 유전적 요인
- 후천적: 양육에 따라, 자기계발을 통해

 

4) 성격검사의 목록
* 검사대상의 특성과 검사의 목적에 따라 적합한 것을 취사선택
* DISC(행동주의 심리학에 근거한 성격 유형)
* MBTI(인지주의 심리학에 근거한 성격 유형)

 

2. DISC 유형

 

1) DISC 개념

* 행동주의 심리학: 객관적으로 관찰 가능한 인간의 행동을 연구 대상으로 삼는 학문
- 인간이 환경과 영향을 주고받는 가운데 나타내는 행동에 대한 연구
* 인간의 행동 특성을 D형(Dominance; 주도형), I(Influence; 사교형), S형(Steadiness; 안정형), C형(Conscientiousness; 신중형)으로 구분
* 개인의 기질에 바탕을 두고 개발된 DISC 행동 유형 모델은 히포크라테스의 네 가지 채액설에 근거

 

2) DISC 유형별 공통점과 차이점

* 성격의 개방성과 속도 기준
- 주도형(D)과 사교형(I)의 공통점
* 외향적이며 빠름
* 외부로부터 에너지를 얻음: 다른 사람들에게 먼저 접근하고 먼저 대화 시도, 말이나 행동이 빠른 편이고 사고나 판단도 빠름
- 안정형(S)과 신중형(C)의 공통점

 

* 내향적이고 느림
* 자기 안에서 에너지를 얻음: 타인에게 먼저 말을 걸고 다가가는 편이 아님, 말이나 행동이 느린 편이고 사고나 판단도 천천히 함
- 상대적인 기준이며 절대적 기준의 근거가 아님

 

* 업무지향적 또는 인간지향적 기준
- 주도형(D)과 신중형(C)의 공통점

 

* 업무지향형
* 사람과의 관계보다는 자신에게 주어진 업무를 잘 마무리하는 것이 우선
- 사교형(I)과 안정형(S)의 공통점

 

* 업무처리 중에도 여전히 사람과의 관계를 먼저 고려

 

* 주도형
- 주도적이고 도전적 성향
- 다른 어떤 유형보다 리더십이 뛰어난 유형
- 자신감, 도전적, 목표 달성을 위한 추진력, 결과지향적 성향, 경쟁 불사, 공격적 성향, 변화 주도
- 자신이 주도하는 환경 선호, 자신의 역할이 미비하거나 통제 당하는 환경을 싫어함
- 추진력을 발휘해 일을 할 때 다른 사람의 감정을 무시할 수 있음

 

* 사교형
- 사람이나 대인관계에 관심이 많은 유형
- 감정적, 자신의 감정을 잘 표현
- 다른 사람들과 이야기하기를 좋아하고 흥미롭고 재미있는 것 좋아함
- 긍정적 마인드, 적극적 성향, 인정받고 칭찬받기 원함, 다른 사람들에게도 칭찬을 많이 해 주는 유형
- 달변가, 설득력, 흥미로운 대화 기술
- 계획성 부족, 일 처리, 마무리의 불명확

 

* 안정형
- 급격한 변화를 싫어하고 안정을 추구하는 성향
- 주어진 환경에 순응, 꾸준하게 무언가를 해 나가며 다툼과 갈등을 싫어하는 평화주의자의 성향
- 다른 사람을 위해 희생하거나 봉사하는 성향
- 다른 어떤 성격보다도 협력정신이 뛰어남
- 사교형과 동일하게 인간지향적 성향, 타인에게 친근감, 호의적, 겸손한 자세
- 존재감을 드러내지 않는 상황 선호, 자신의 주장을 강하게 펼치는 것을 싫어함
- 급격한 변화나 혁신이 필요한 상황에 적응 어려워함

 

* 신중형
- 자신이 납득할 수 있을 때 인정하고 받아들이는 성향
- 직접 경험하지 않은 것을 쉽게 믿지 않음
- 정확하고 올바른 방법으로 일하는 것을 좋아하고 핵심적인 세부 사항에 주의를 기울이며 매우 분석적
- 업무 처리에서 자신이 세운 기준이 매우 높은 편이며 이 기준을 만족시키기 위해 노력
- 질서나 규정을 준수하는 것을 선호, 감정에 흔들리지 않고 자신을 잘 통제
- 신중한 성격으로 의사결정이나 판단에 있어 다소 늦는 경향

 

 

3. DISC 유형별 갈등과 상호작용에 대한 이해

 

1) DISC 유형별 갈등 요인과 반응

 

* 주도형
- 갈등 상황에서 지시적이고 공격적
- 자신의 위치를 이용해 상대를 압도하고 상대와의 기싸움에서 이기려 함
- 갈등 상황에서 승부욕 발등, 주도적 입장

 

* 사교형
- 자신의 감정을 솔직하게 표현
- 상대에게 공격적인 말을 하고 감정에 치우쳐 충동적
- 기본적으로 타인과 원만한 관계를 유지하고 싶은 욕구 때문에 갈등을 피하려는 노력
- 상대에게 나쁜 인상을 주는 것을 싫어하기 때문에 문제의 핵심을 피하고 화난 사람을 달래기도 함

 

* 안정형
- 자신의 감정을 잘 노출하는 편이 아니기 때문에 말을 하지 않거나 침묵하기 쉬움
- 주위에 흥분한 사람이 있다면 잘 달래서 흥분을 가라앉게 함
- 해결책을 찾기보다 조화를 위해 덮어버리려는 태도
- 갈등해결 자체에 대해 무력감을 느낌

 

* 신중형
- 상대의 공격이 있을 시 방어적으로 행동
- 대응 전략을 마련할 때까지 양보하는 태도를 취함
- 자신이 알고 있는 사실과 논리로 상대를 공격하고 압도, 쉽게 상대에게 굴복하지 않음

 

* 갈등 상황의 극복 노력
- DISC의 어떤 유형도 상대와의 갈등에서 자유로울 수는 없음
- 갈등 상황이 생겼을 때 자기 유형이 갖는 행동 특성이 표출되기 쉬움
- 자신과 타인의 유형 특성을 이해하고 존중하려는 노력으로 갈등 상황을 만들지 않는 방법
- 갈등 상황 발생 시 다른 사람의 입장에서 생각해 보고 문제를 해결하려는 노력

 

2) DISC 상호작용에 대한 이해

 

* DISC 각 유형에게 필요한 환경

* DISC 유형들이 리더에게 원하는 것

* DISC 각 유형이 개선할 점

* DISC 유형 이해의 의의
- 누구나 DISC 네 가지 행동 특성을 모두 가지고 있음
- 다만 좀 더 두드러진 행동 특성과 자신이 편안한 유형이 있을 뿐임
- 자신이 편안하다고 느끼는 환경에서 자신의 유형이 자연스럽게 나타남
- 어떤 유형도 좋거나 나쁜 유형은 없으며 자신이 보다 성숙한 모습을 갖추고 주어진 환경에 유연하게 대처할 수 있는 능력과 자세가 필요
- DISC 유형의 이해를 통해 서로 간의 다른 점을 인식하고 상생(win-win)의 자세를 가질 때 자신의 성장과 관계의 확장이 가능

 

4. MBTI 검사 개요와 선호 유형

 

1) 검사 개요

* MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) 검사

- 인간의 성격을 검사하는 도구로 가장 널리 활용
- 인간이 ‘인식’하고 ‘판단’하는 여러 선호 경향들이 합쳐져서 인간의 행동에 어떤 영향을 미치는가를 파악해 실생활에 응용할 수 있도록 고안한 자기보고식 성격 유형지표
- 융(C. G. Jung)의 성격유형이론을 근거, 다양한 영역에서 활용
* 성격유형 파악을 위한 4가지 질문
- 만약 내가 선택을 한다면 하루 종일 여러 사람이 모인 그룹 안에서 일하는 것(E)과, 혼자서 일하는 것(I) 중 어느 것을 선택하겠는가
- 자신의 주의와 관심을 사실과 현 상황에 계속 맞추는 것(S)과, 새로운 아이디어를 계속적으로 창출해 내는 것(N) 중 어느 것이 더 스트레스가 많겠는가
- 상황에서 한발 물러나서 객관적으로 상황분석을 하는 것(T)과, 주위사람들이 받는 영향에 관해 계속적으로 마음을 쓰는 것(F) 중 어느 것이 더 어려운가
- 만약 선택을 한다면 비록 내가 결정한 스케줄이지만 그대로 따르는 것(J)과, 상황에 따라 내 스케줄을 계속 변동 조정하는 것(P) 중 어느 것이 더 어렵겠는가

 

2) MBTI의 네 가지 선호 유형

● 외향과 내향(Extraversion & Introversion)
- 에너지의 방향: 활동하는 힘을 어디에서 얻는가

 

- 외향(Extraversion)
* 외부로 향하여(outward turning)이라는 어원
* 외향일 때 우리의 에너지는 주위의 외부세계로 향함
* 외부세계가 우리의 관심과 주의를 끌게 되며, 우리는 무슨 일이 일어나고 있는가를 알아차리기 위해 행동으로 옮기기를 좋아함

 

- 내향(Introversion)
* 내부로 향하여(inward turning)이라는 어원
* 외향일 때 우리의 에너지는 내부로 향함, 개념과 아이디어 쪽으로 에너지가 향함
* 내부세계가 우리의 관심과 주의를 끌며 행동으로 옮기기 전에 무슨 일이 일어나고 있는가에 대한 인식이 분명하기를 원함

 

● 감각과 직관(Sensing & Intuition)

 

- 인식기능: 어떻게 외부정보를 인식하는가

 

- 감각기능
* 지금 현재의 현실을 다루는 인식기능, 감각기관을 통해 접하는 정보를 다룸
* 보고, 듣고, 맛보고, 냄새를 맡고, 만져보고, 근육의 동장을 사용하는 운동감을 통한 정보
* 감각적 인식기능을 선호하는 사람들은 대체로 관찰력, 현실감, 실제적인 응용력과 상식적인 감각에 뛰어남

 

- 직관기능
* 이전에 존재하지 않은 상상의 세계와 지금 현재를 초월한 미래를 보고자 하는 인식기능
* 상징과 추상적인 개념을 다룸
* 직관의 인식기능이 있는 사람은 대체로 뛰어난 상상력이 있으며, 의미와 상징을 읽어내고, 사건의 맥락과 패턴을 보고 가능성을 읽음

 

● 사고와 감정(Thinking & Feeling)
- 판단기능: 어떻게 의사결정을 내리는가
- 감각기능을 통해 현재 무엇이 여기에 있고, 직관기능을 통해 미래 무엇이 여기에 있을 수 있다는 정보를 취득한 후에 행동을 위한 판단을 내림

- 사고기능
* 결정을 내릴 때 사용되는 객관적인 도구
* 상황이 안고 있는 가능성의 원인과 결과를 규명하기 위해 논리적 분석을 적용
- 감정기능

 

* 결정을 내릴 때 사용되는 주관적인 도구
* 단기 또는 장기적으로 무엇이 유익한 것인가에 관심의 초점을 둠
* 사람들이 원하는 것이 무엇인가에 최우선의 관심, 다양한 선택의 가능성이 지닌 가치를 저울질하면서 최종결정

 

● 판단과 인식(Judging & Perceiving)
- 외부세계로 향한 태도
- 외부세계로 향한 생활양식에 판단과 인식이라는 두 기능이 있음
- 인식기능의 사람의 특징
* 정보수집과정의 생활양식을 더 선호
* 더 유연하고 적응적이고 개방적으로 보임

- 판단기능의 사람의 특징
* 의사결정과정의 생활양식을 더 선호
* 더 조직적, 구조적이며, 마무리 지향적으로 보임

 

5. MBTI 성격 기능과 검사 질문

 

mbti 검사의 주기능과 부기능에 대한 설명

 

1) MBTI 성격 기능

* 주기능, 부기능, 3차 기능, 열등 기능
- 주기능: 네 가지 기능 중 자신이 가장 선호하고 즐겨 사용하는 기능
- 부기능: 주기능 다음으로 발달한 기능, 주기능을 보조하고 균형을 유지하기 위해 사용하는 기능
- 3차 기능: 자신의 부족한 성격 성향
- 열등 기능: 무의식에 묻혀 있는 기능. 살아가면서 가장 사용을 하지 않는 기능

* 주기능은 외향(E)과 내향(I), 판단(J)과 인식(P)으로 파악이 가능
- 판단형일 때: 주기능은 사고 또는 감정 중에,
- 인식형일 때: 주기능은 감각 또는 직관 중에 결정
- 외향일 때: 판단과 인식에 따라 주기능을 찾을 수 있음
- 내향일 때: 주기능, 부기능이 바뀜

* 주기능이 정보인식 기능이면 부기능은 의사결정 기능이 됨
주기능이 의사결정 기능이면, 부기능은 정보이식 기능이 됨

* 3차 기능은 부기능의 반대 기능이 되고, 열등 기능은 주기능의 반대 기능이 됨

 

2) MBTI 검사 질문

 

mbti검사의 외향과 내향에 대한 설명

* A에 체크한 수가 B에 체크한 수보다 많으면 외향형(E)

* B에 체크한 수가 A에 체크한 수보다 많으면 내향형(I)

* A와 B의 수가 같다면 내향형(I)

 

mbti 검사에서 감각과 직관에 대한 질문

* A에 체크한 수가 B에 체크한 수보다 많으면 감각형(S)

* B에 체크한 수가 A에 체크한 수보다 많으면 직관형(N)

* A와 B의 수가 같다면 직관형(N)

 

mbti검사에서 사고와 감정 에 대한 질문

* A에 체크한 수가 B에 체크한 수보다 많으면 사고형(T)

* B에 체크한 수가 A에 체크한 수보다 많으면 감정형(F)

* A와 B의 수가 같다면, 당신이 남성이면 감정형(F), 여성이면 사고형(T)

 

mbti 검사에서 판단과 인식에 대한 질문

* A에 체크한 수가 B에 체크한 수보다 많으면 판단형(J)

* B에 체크한 수가 A에 체크한 수보다 많으면 인식형(P)

* A와 B의 수가 같다면, 인식형(P)

 

1. MBTI 16가지 성격 유형

 

1) MBTI 16가지 성격 유형의 특징 (I형)

●ISTJ (세상의 소금형)
- 행동 특성 및 강점:
* 말이 많지 않고 차분한 성격, 성실하고 책임감 강함
* 세상에 소금과 같은 존재
* 전통을 계승하고 소속감이 강하며 신뢰할 만한 사람들
* 병원, 도서관, 회사 등에서 우수한 관리자가 되고, 금융, 회계, 세무 분야에서 실력 발휘
* 신중하고 차분하며 상식을 벗어나려 하지 않기 때문에 일관성이 있음
- 보완할 점:
* 사람 간의 위계를 중시하고 예의범절을 중요시하기 때문에 융통성이나 변화 상황에 대한 유연성 다소 부족
* 상대가 편안하게 느낄 수 있는 모습을 보이는 것이 필요
* 전체 상황을 보는 시각을 길러야 함
* 다른 사람들과 잘 어울릴 수 있도록 유머 개발 필요
* 타인을 인정하고 칭찬해 주는 것이 필요
* 어려운 이야기도 밖으로 표현하는 습관 필요

 

● ISFJ (임금 뒤편의 권력형)
- 행동 특성 및 강점:
* 차분하고 인내심이 강한 성격으로 헌신적이며 사회규범을 잘 지킴
* 사람에게 봉사하는 것을 선호하는 성격이라 교사, 비서, 간호사, 사서 등의 직업에 종사하는 비율이 높음
* 책임을 매우 신중하게 처리하고 조직에서 솔선수범하며 조직의 참모역할에 잘 어울림
* 완벽주의자들로 일 중심적인 삶
* 주목 받는 것을 수줍어하고 다른 사람의 이야기를 잘 듣는 편
* 화를 잘 내지 않고 속으로 참음

- 보완점:
* 지나친 완벽주의 성향을 탈피할 필요
* 맺고 끊는 것을 확실히 할 필요
* 자신의 주장을 좀 더 논리적이고 분명한 어조로 다른 사람들 앞에서 이야기할 수 있어야 함
* 전체를 볼 수 있는 통찰력과 보다 활기찬 생활 필요

 

● INFJ (예언자형)
- 행동 특성 및 강점:
* 조용하고 차분하며 확고한 신념을 가진 이상주의자
* 공감 능력 풍부, 통찰력, 중후한 인격의 소유자로 친구 관계 폭은 넓지 않음
* 인간의 정신세계와 관련된 직업, 특히 정신과 의사, 상담가, 철학자, 종교인이 잘 맞음
* 동정심이 많고 자신을 따르는 사람을 잘 도우며 인간사를 통찰하는 능력이 뛰어남
* 창의적이고 독창적이며 복잡한 성격의 소유자

- 행동 특성 및 강점:
* 격식을 따지고 신중하지만 개인적인 신념에 따라 행동과 의사를 결정함
* 극단적인 집중력을 보여주며 목표달성을 위한 집착이 강함
* 생각을 잘 표출하지 않고 단지 글로써 심정을 표현하며 일상적인 일이 반복되는 것을 견디지 못함
* 무한한 가능성과 잠재력을 상상력으로 사용할 수 있는 직업을 선호
* 정신적인 사랑 추구
* 인정을 못 받거나 부정적 피드백을 받으면 마음의 상처를 많이 받음
* 일이든 사물이든 정리정돈이 잘되는 것을 좋아함

- 보완할 점:
* 자신의 이상적인 모습을 현실과 맞출 수 있는 노력 필요
* 자신의 정체성을 보다 확고히 하고 자기주장을 할 수 있는 훈련 필요
* 다른 사람의 복지를 대변하고 인류애를 갖는 것도 좋지만 지나치다 보면 자신이 희생양이 되기 쉽다는 점을 인식해야 함
* 어려운 문제에 부딪히면 회피하기보다 문제에 도전하는 적극적 자세 필요

 

● INTJ (과학자형)
- 행동 특성 및 강점:
* 고집이 세고 자기확신이 강한 유형
* 자기주장이 강하고 그런 논리를 펼칠 수 있는 지적 능력을 갖춘 탁월한 이론가이며 뛰어난 창의적 전략가
* 미래를 예견하는 능력과 논리적이고 성실한 분석으로 내린 결정은 타의 추종을 불허할만큼 정확하게 미래를 예측
* 독립적 성향이 강하며 의지력이 강한 완벽주의자
* 언제나 새로운 사고에 마음을 열고 있는 브레인스토머로 가장 자신감 있는 유형

* 시스템을 개발하고 적용하는 사람들, 인간공학, 물리학 분야에 종사자 많음
* 지적인 면에서는 끝을 보아야 하는 성격으로 잘난 체하는 사람으로 인식될 수 있음
* 주어진 역할에 충실하고 책임감 강함
* 인간관계에 어려움을 많이 겪는 유형, 이에 개의치 않고 자신의 일에 몰두
* 겉으로 보기에 인간미가 없어 보이나 정서적으로 따뜻하고 포근한 면 있음

- 보완할 점:
* 자신의 생각을 충분히 전달하는 데 약한 편이므로 이를 개발하려는 노력 필요
* 독단적 이미지를 씻을 수 있도록 노력 필요
* 지적인 면만 강조하지 말고 인간의 정서적이고 심미적인 면에도 관심을 기울여야 함
* 타인을 칭찬하는 습관과 타인과 조화를 이루고 협력하는 자세를 배울 필요

 

● ISTP (백과사전형)
- 행동 특성 및 강점:
* 모험을 즐기는 도구의 장인, 두뇌게임에 탁월
* 낙천적이며 문제에 부딪히면 걱정하지 않고 신속하게 해결하는 것에 관심
* 충동적이며 행동파로 스피드를 즐기는 스포츠를 선호
* 조종사 중에 이 유형이 많음
* 독립적이고 자율적인 성격으로 구속 받기를 싫어하고 시간과 공간적 자유를 필요로 함
* 개인적이고 조용한 성품, 냉철한 관찰자
* 성찰을 잘 하는 편
* 순하고 점잖아 보이지만 화가 나면 감정적으로 폭발함

- 보완할 점:
* 자신의 속마음을 표현하는 훈련 필요
* 얼굴 표정관리에 주의
* 상대의 감정을 이해하려는 마음 필요
* 계획성과 인내심을 기르는 훈련 필요

 

● ISFP (성인군자형)
- 행동 특성 및 강점:
* 자연과 인간 모두를 사랑하며 조용하고 부드럽게 살아가는 유형
* 예술가적 재능, 아름다움을 추구하는 유형으로 위대한 예술가가 많음
* 말로 표현하기보다는 행동, 즉 예술 등의 매개체로 표현
* 음악가, 무용가, 운동선수가 많음
* 온화하고 겸손하며 동정심이 많음
* 다른 사람이나 동물을 배려하고 헌신적이며 눈에 띄는 즉시 도와주려 함
* 현재의 순간에 충실, 주변에서 만족할 것을 찾으려 함
* 타인에게 구속 받거나 지시 받는 일을 싫어함

- 보완할 점:
* 자신의 속마음을 표현하는 훈련 필요
* 때로는‘NO’라는 표현도 할 수 있어야 함
* 계획하고 분석하는 능력 개발 필요

 

● INFP (잔다르크형)
- 행동 특성 및 강점:
* 조용하고 마음이 따뜻하며 신비롭고 이상의 추구하는 유형
* 뚜렷한 개인의 가치관과 독특한 세계관에 따라 행동(이상주의자 중 이상주의자)
* 자신의 일을 묵묵히 수행하는 편이나 같은 일을 반복해서 시키거나 비효율적인 일을 지시하면 참기 힘들어함
* 학구적이며 언어 능력 뛰어남
* 자신을 믿는 사람과 신념을 위해 기꺼이 목숨을 바치는 소명의식의 소유자

* 교수, 정신병리학자, 건축가, 심리학자가 많고 사업과는 거리가 멂
* 낯설고 믿지 못하는 사람에게는 점잖고 신중하며 때로는 냉정함
* 깊은 관심을 쏟는 사람이나 사물에는 따뜻하고 열정적이며 헌신적
* 조직이나 과업보다는 인간에게 관심이 더 많음
* 가정에 충실하고 조직에서도 사람들과의 조화를 중시하는 완벽주의 추구
* 이상적인 아이디어가 실현되지 못할 경우 이상과 현실 간의 괴리를 통해 욕구좌절 경험

- 보완할 점:
* 꿈과 이상은 갖되 현실과 타협하는 자세 필요
* 타인과의 보다 적극적인 교류가 필요
* 자신이 할 말은 하여야 함
* 모든 잘못에 대한 책임을 자신이 다 지려 하지 말고 지나친 완벽주의에서 탈피하는 노력을 기울여야 함

 

● INTP (아이디어 뱅크형)
- 행동 특성 및 강점:
* MBTI 16가지 유형 중 가장 지식에 관심이 많은 유형
* 조용하지만 자신의 관심 분야에 대해서는 달변가
* 집중력이 뛰어나고 분석력과 인내심이 강함
* 말과 생각이 정확하고 민감한 유형으로 시스템이나 아이디어 설계자
* 기억력이 좋고 무엇이든 분석하려는 성햘 때문에 체계적인 사고를 요하는 직업에 종사
* 매우 독립적이고 창의력이 뛰어난 사람들
* 추상적이고 복잡한 문제에 흥미를 느끼며 자신의 주장을 논리적으로 치우침 없이 분 명하게 주장할 수 있음
* 이론이나 개념을 연결시키는 능력의 소유자, 지적 탐구에 관심
* 성적이 상위권이고 대학교수나 연구소에 근무, 지적인 자기개발 지속

- 보완할 점:
* 인간관계에 있어 상대방의 마음을 알아주는 태도 필요
* 인내심을 갖고 상대방의 이야기를 귀담아 듣고 좀 더 현실적인 감각을 키울 필요
* 논리적이고 분석적이며 비판적으로만 문제를 볼 것이 아니라 조화와 협력이라는 공동체적인 문화에 익숙해지기 위한 노력 필요

 

6. MBTI 16가지 성격 유형 (2)

 

2) MBTI 16가지 성격 유형의 특징 (E형)

 

● ESTP (수완 좋은 활동가형)
- 행동 특성 및 강점:
* MBTI 16가지 유형 중 가장 눈치가 빠르고 신속하게 행동하는 유형
* 신속한 상황처리와 문제해결 능력 탁월
* 진취적이며 뛰어난 사업가, 국제적인 외교가, 분쟁 조정가, 협상가 역할에 어울리는 유형

* 기획과 홍보 업무는 잘 하나 세세한 일은 잘 못함

* 현실적이고 관찰력이 뛰어나며 실리적
* 바쁘게 돌아다니는 것을 좋아하고 현재의 순간에 충실한 것으로 만족
* 시간/공간적 구속을 싫어하고 물질적 소유욕이 강한 편이나 돈을 혼자 쓰지 않고 가 족을 위해 씀
* 상대의 질문이나 요구에 신중하지 않게 쉽게 대답하거나 인간관계에 있어 조건부로 사람을 사귀는 경향

- 보완할 점:
* 행동 전에 계획을 세우고 행동하는 것이 필요
* 활기찬 것을 좋으나 예의 면에서 다소 부족
* 현재에 집착한 나머지 미래에 대한 통찰력 다소 부족
* 상대방을 대할 때에도 실리적이고 현실적인 것보다 감정이나 내적인 가치에도 신경을 써야 함

 

● ESFP (사교적인 유형)
- 행동 특성 및 강점:
* MBTI 16가지 성격 중 가장 관대한 성격으로 인간관계에 있어 가장 인기가 많고 친구 가 많음
* 부드럽고 쾌활한 성격, 따뜻한 마음과 낙천적인 사고방식
* 활동적이고 매사에 열심이며 주변 사람들을 몰고 다니는 경향
* 현실적이고 실리적이며 남을 배려하는 편
* 형식에 얽매이지 않고 느긋한 성품

- 보완할 점:
* 눈치가 빠르고 행동이 기민한 편이나 계획성이 부족한 관계로 약속을 지키는 데 다소 소홀한 편
* 기분파로 금전적 자제력 부족, 인생을 끝없는 파티로 생각
* 느긋한 성격과 계획성 부족 때문에 상대에게 믿지 못할 사람으로 인식되기 쉬움
* 사람들과 잘 지내는 것은 좋지만 너무 밖으로만 다닐 게 아니라 좀 더 안정적으로 행 동할 필요
* 말과 행동에 있어서도 맺고 끊는 것을 분명히 해야 함

 

● ENFP (스파크형)
- 행동 특성 및 강점:
* 에너지가 넘치고 정열적이며 새로운 것을 추구하고 대인기술이 탁월
* 낙천적 성격의 소유자, 직업의 폭이 넓고 다양한 영역에서 성공
* 따뜻한 열정과 진취적인 정신이 있으며 독창성과 상상력이 필요한 직업에 종사
* 창의적이며 쾌활한 성격, 가족과 친구를 우선으로 생각함
* 괴짜 기질, 일하는 것을 즐기며 밖으로 나다니는 것을 좋아함
* 물건에도 내 것, 네 것 구분이 없고 형제나 자매간에도 자유롭게 사용
* 악의가 없고 화를 낸 사람에게도 금방 상냥하게 인사를 건넴

* 자기 것을 제대로 못 챙기고 구체적이고 계획성 있는 일을 잘 못함
* 어려운 문제에 직면하는 것을 싫어함
* 팔방미인으로 통하고 이상주의자로 현실적인 면에서는 다소 적응력이 떨어짐

- 보완할 점:
* 계획성이 필요하고 현실감각을 키워야 함
* 상대방의 이야기를 너무 무심코 듣는 경향이 있으므로 상대방의 이야기를 귀담아 듣고 실천에 옮기려는 의지가 필요
* 자신이 문제에 부딪혀 어렵고 힘든 일이 생기더라도 일을 해결하는 데 인내심을 갖고 임하는 자세를 가져야 함

 

● ENTP (발명가형)
- 행동 특성 및 강점:
* 열정적이고 설득력이 있으며 종종 카리스마를 보이기도 함
* 다른 사람을 이해하고 관계를 넓혀가는 능력 그리고 사회적 흐름을 예견하는 능력을 가진 선천적인 사업가나 정치인
* 말이 많고 언어 능력이 풍부하며 복잡한 문제해결에 탁월한 능력
* 일 추진에 힘이 넘치며, 주변 사람들도 그 과업에 참가하도록 격려하고 고무시킴
* 처음 보는 사람에게도 탁월한 유머감각으로 말을 잘 건넴
* 눈치가 빠르고 조직에서 성공하는 경우가 많음

* 인간관계는 상당히 기계적
* 가족에게는 정서적이고 감정적이지만 직장에서는 과업중심적 행동
* 아이디어 면에서는 많은 일거리를 찾아내고 일을 많이 벌려 놓지만 실행에서는 책임 감과 일관성이 부족해 가끔 주변에서 신뢰를 잃음

- 보완할 점:
* 일을 추진하는 현실감각을 높이는 것이 필요
* 품위가 없어 보일 수 있으므로 말을 줄이면서 품위를 지키려는 노력 필요
* 인간관계에 있어 감정이나 정서적인 부분에 매너리즘으로 대하는 경향이 많으므로 이 부분을 개선해야 함
* 유머감각이 좋지만 칭찬하는 데 인색한 편이고 자신의 지적인 가치만큼 다른 사람의 가치도 인정하려는 습관을 가질 필요

 

● ESTJ (사업가형)
- 행동 특성 및 강점:
* 가장 무난한 성격으로 자신의 의사표현이 자유롭고 말을 많이 하는 편
* 사실을 중시하는 현실주의자로 판단이 빨라 처신을 잘함
* 목표를 효과적으로 달성하기 위해 업무와 사람을 잘 조직화하는 데 뛰어난 능력을 가 지고 있고 책임감이 강하며 리더의 자질을 가지고 있음
* 구체적이고 정확한 것을 선호하나 직관력이 다소 부족
* 속마음을 털어놓고 얘기를 나눌 만한 진정한 친구는 많지 않음

- 보완할 점:
* 상대방의 의견을 잘 듣고 공감해 주는 노력 필요
* 칭찬과 인정에 인색하지 않도록 주변 사람들을 격려해야 함
* 업무중심의 리더십에 인간관계를 고려한 리더십이 더해진다면 조직의 훌륭한 리더가 될 수 있음

 

● ESFJ (친선도모형)
- 행동 특성 및 강점:
* 너그럽고 사교적이며 말이 많은 편
* 대인업무에 뛰어나고 사회봉사, 복지사업, 서비스나 세일즈 분야에서 일하는 것이 잘 맞음
* MBTI 유형 중 가장 사교적인 유형, 사람들과의 교류를 통해 힘을 얻고 조직 내에서 조화로운 관계를 만들어 감
* 감수성이 강하고 동정심이 많기 때문에 다른 사람을 실질적으로 도와주는 것에서 즐 거움을 찾음
* 질서와 조화를 중시하고 해야만 하는 것과 하지 않아도 되는 것을 구분하여 행동함
* 타인으로부터 인정이나 칭찬을 받길 좋아하고 상대방을 너무 의식한 나머지 자신의 의견을 분명히 말하지 못할 때가 있음

- 보완할 점:
* 논리적이거나 분석적이지 못하기 때문에 이 부분에 대한 능력 필요
* 타인과의 좋은 관계를 지나치게 신경 쓴 나머지 자신이 소신껏 해야 할 말을 하지 못 할 때가 있음
* 유연하고 능동적인 사고가 필요하고 문제가 발생했을 때 문제와 직접 부딪혀 해결하 려는 생각을 가져야 함
* 결정을 내리기 전에 강박관념을 갖지 말고 여유롭고 유연하게 생각할 필요

 

● ENFJ (언변능숙형)
- 행동특성 및 강점:
* 부드럽고 다른 사람과의 관계를 매우 중시하는 유형
* 친화력, 사람들과의 조화를 바탕으로 소규모 집단을 이끄는 리더십 발휘
* 달변가이며 사람을 잘 다룸
* 타인의 감정에 대한 심적 책임감이 지나쳐 대인관계에 부담이 될 수 있음
* 사교성이 뛰어나고 사람과 교류할 수 있는 직업에 잘 맞음
* 타고난 교사 스타일
* 열정적, 활달, 인간관계에서 뛰어난 능력을 이용해, 다른 사람이 잠재능력을 최대한 발휘할 수 있도록 도와 줌
* 창의적이고 열정적이며 조직적이기 때문에 그들은 어떤 종류의 활동이나 업무에도 적 극적으로 뛰어듦
* 주변의 사람들로부터 사랑과 인정을 원함
* 전혀 현실적으로 맞지 않는 대상을 연인이나 배우자로 원함
* 가족을 위한 사명감을 가지고 있음
* 여러 책을 읽고 내용들을 순식간에 편집하여 자신의 책을 만들어 내는 능력

- 보완할 점:
* 맺고 끊는 것을 분명히 할 필요가 있음
* 모든 것을 인간관계 중심으로 생각하고 판단하는 것에서 탈피
* 이상에서 벗어나 현실을 직시할 필요가 있음
* 타인의 부정적 피드백에 너무 주의를 기울일 필요는 없음

 

● ENTJ (지도자형)
- 행동특성 및 강점:
* 다른 사람을 거느리는 통치자를 꿈꾸는 사람들로 카리스마적 기질이 있음
* 타고난 조직의 리더, 사령관 스타일로 지도자 역할을 좋아함
* 전체적인 부분을 보는 통찰력을 중요하게 생각함
* 조직적인 환경에서 일하는 경우가 많고 사람들을 잘 이끌며 비능률적이거나 실수를 용납하지 않음
* 자신의 목표 수행에 집중해 타인의 입장이나 감정을 헤아리지 못할 수 있음
* 많은 일을 만들어 내고 이를 추진해 가는 데서 삶의 에너지를 얻음
* 많은 사람들을 다양하게 알고 지냄

- 보완할 점:
* 다른 사람의 이야기를 귀담아 들어야 하고 자신과 타인의 감정을 이해하고 받아들이 려는 자세 필요
* 과업중심적 태도와 언행으로 진정한 인간관계를 유지하는 사람이 적으므로 깊이 있는 인간관계가 필요
* 보다 유연하고 부드러운 이미지를 갖기 위한 노력 필요
* 삶의 가치를 내면에 둘 필요

 

3) MBTI 16가지 성격 유형의 대표 표현

mbti 검사의 대표 표현

4) MBTI 유형 간 갈등과 상호 이해

 

mbti 유형간 갈등과 상호이해

 

* 유형 간 갈등 요인 이해의 의의
- 타인과의 원활하고 바람직한 상호작용을 위해
- 갈등 없이 서로 화합하고 함께 잘 지내기 위해

 

* 외향과 내향 간의 갈등
- 본인이 할 말을 다 하느냐 아니면 할 말을 하지 못하고 속으로 삭이느냐의 차이로 인한 갈등
- 외향형의 경우, 내향형이 솔직하지 못하고 속을 알 수 없는 사람이라 생각
- 내향형의 경우, 외향형이 말이 많고 다른 사람의 마음을 상하게 한다고 생각

 

* 감각과 직관 간의 갈등
- 정보를 받아들일 때 구체적으로 보느냐 추상적으로 보느냐의 차이로 인한 갈등 존재
- 감각형은 데이터에 근거한 세부적인 사항을 중심으로 계획
- 직관형은 예측에 의한 미래 전망을 포함하여 큰 그림을 그리는 내용으로 계획

 

* 사고와 감정 간의 갈등
- 원리원칙대로 일을 처리하느냐 아니면 사람과의 관계를 더 신경 쓰느냐의 차이로 인한 갈등 존재
- 사고형의 경우, 일을 옳은 방향으로 원칙대로 처리하려는 경향
- 감정형의 경우, 다른 사람의 감정을 존중하고 가치를 인정하는 자세로 일을 처리하려는 경향
- 사고형이 볼 때 감정형의 사람들은 너무 우유부단해 보이고, 감정형이 사고형을 볼 때는 너무 인정이 없고 원리원칙만 아는 답답한 사람이라고 생각할 수 있음

 

* 판단과 인식 간의 갈등
- 미리 계획을 세워 실행하느냐 계획 없이 일을 미루다가 임박해서 일을 진행하느냐의 차이로 인한 갈등
- 판단형의 경우, 미리 계획을 세우고 그 계획에 따라 차근차근 실행에 옮기는 경향
- 인식형의 경우, 계획을 잘 세우지 않고 임기응변으로 임박해서 일을 진행

 

* 갈등 상황의 극복
- 상대방의 특성 이해
- 상대방의 장점 인식
- 갈등 관계에 대한 유연한 자세
- 상생하려는 노력